Category: D

Dalja nga organizata është largimi i një anëtari si mënyrë reagimi ndaj pakënaqësisë me drejtimin ose funksionimin e saj. Në shprehjen figurative, individi «voton me këmbë»: në vend që ta pranojë gjendjen ose të kufizohet në kritikë, ai ndërpret pjesëmarrjen.

Në analizën ekonomike dhe politike të Albert O. Hirschman-it mbi marrëdhëniet ndërmjet anëtarëve të grupeve dhe drejtuesve të tyre, dalja është një mekanizëm për shprehjen e pakënaqësisë. Edhe pa u realizuar, kërcënimi i largimit mund të ushtrojë trysni mbi udhëheqësit, për sa kohë që anëtari ka një alternativë reale dhe largimi i tij ka rëndësi për organizatën. Mundësia për t'u larguar, kushtet dhe kostot e daljes, si edhe kontrolli që drejtuesit ushtrojnë mbi të, janë për këtë arsye përmasa të rëndësishme të politikës së brendshme të grupit.

Dalja dallohet nga shprehja e pakënaqësisë brenda organizatës, nëpërmjet protestës, kërkesave ose përpjekjeve për ndryshim. Këto dy mundësi mund të plotësojnë ose të zëvendësojnë njëra-tjetrën: një kërcënim i besueshëm largimi mund ta fuqizojë kërkesën për reformë, ndërsa largimi i menjëhershëm mund ta pakësojë trysninë e brendshme për ndryshim.