Raport britanik mbi organizimin e shërbimit civil të përhershëm, i hartuar nga Stafford Northcote dhe Charles Trevelyan dhe i botuar më 1854. Ai u bë një dokument themelor i reformimit të administratës, duke kërkuar që emërimi dhe përparimi të mbështeteshin te aftësia e merita, në vend të patronazhit personal dhe lidhjeve politike.

Rekomandimet përfshinin rekrutimin përmes provimeve konkurruese, promovimin sipas meritës, klasifikimin e njëtrajtshëm të nëpunësve dhe ndarjen e punës intelektuale e drejtuese nga detyrat rutinë. Nga këto ide u zhvillua një shërbim me hierarki profesionale, ku administrata mund të bëhej karrierë e qëndrueshme për personat e kualifikuar.

Raporti lidhet edhe me parimin e një administrate të përhershme dhe politikisht të paanshme, të aftë për t'i dhënë këshilla dhe për t'i shërbyer qeverive të partive të ndryshme. Zbatimi ishte gradual dhe nuk përfundoi me vetë botimin. Komisioni i Shërbimit Civil, i krijuar më 1855, dhe reformat e mëvonshme e shndërruan këtë program në praktikë institucionale. Rëndësia e raportit qëndron te baza që vendosi për shërbimin civil profesional dhe për ndarjen ndërmjet udhëheqjes politike të ministrave dhe vazhdimësisë administrative.